上海高凡人才信息咨詢有限公司是一家行業領先的人力資源方案供應商，成立于2004年并取得人才服務許可證，主要服務于在華的世界五百強企業與優秀的本土企業。業務范圍涵蓋上海、北京、廣州、成都、武漢、青島、蘇州、南京、深圳等全國大部分城市以及大部分歐洲國家，并在主要城市及國家設立了分支機構。
作為面向全球著名企業的專業獵頭公司，我們以誠信、務實、專注的精神作為自己的立足之本，嚴格按照國際慣例及市場規則，高效地為我們的客戶成功推薦了大量優秀人才，也為我們的人才獲得了更好的職業發展機會。
作為在中國擁有豐富操作經驗的專業獵頭公司，我們重視企業與求職者的完美結合，為企業嚴格甄選合適人才。同時，我們會針對不同風格的企業與行業用專業化的細分方案與解決方案來提供更周到、更卓越的服務。
作為一家已經成立十多年的專業獵頭公司，憑借多年的行業摸索與經驗沉淀，已然形成自己的一整套成熟、科學的工作模式，十載如一日地精根細作，力求成為百年企業。
具有國內近1000萬人的高級精英人才庫,涉及了三十多個細分行業,上萬家著名企業。按行業分類，涉及制造業、房地產、金融、消費品、高新技術、醫藥、化工等行業；按職位分類，涉及總裁、總經理、人力資源總監、財務總監、市場總監、銷售總監、技術總監等。
我們嚴格按照國際慣例及市場規則，堅持做到對合作客戶信息完全保密，快、精、準地為客戶推薦最合適的候選人。在操作過程中，我們高效與負責的工作作風贏得了客戶的贊譽。
團隊成員大多數來自跨國公司、大型上市公司和大型民營企業，擁有多年的企業人力資源管理或中高層管理的從業背景。其中，研究生學歷占30%，本科學歷占60%，大專學歷占10%。顧問們優秀的職業履歷和良好的教育背景，能夠為我們的客戶提供更專業和更值得信賴的服務。
目前，我們的獵頭業務已覆蓋了上海、北京、廣州、成都、武漢、青島、蘇州、南京、深圳等全國二十多個城市，能滿足客戶的集團化、戰略化的服務需求。
針對較偏的行業和職位，我們根據客戶的實際情況，量身定制服務方案，定向為客戶深入挖掘最合適的人才。
了解獵頭行業內最新動態，我們隨時更新；了解公司內部豐富活動，我們一 一呈現
上海高凡人力集團2019年會暨十五周年慶典在上海、江蘇、北京、廣州、安徽等地相繼召開，全國逾千名高管及員工共赴盛宴，共襄盛舉。
高凡人力集團宣布，倫敦公司GAOHR INTERNATIONAL，在英國倫敦金融城正式成立，為高凡獵頭海外市場布局又添上了濃墨重彩的一筆。
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2019-08
剛剛過去的周末，“賦能·2019”高凡人力集團主管培訓會隆重召開，會議為期2天，全國各地高凡的管理者們齊聚一堂，共同為下半年的業績蓄力沖刺。
04
2019-06
2019年6月，高凡合伙人又開啟了新一輪說走就走的旅行，此行小伙伴們來到了被稱為“彩云之南”的云南省。
27
2019-05
2019年5月24日，作為高凡人力集團一項長期重點對口的社會公益項目單位，淮陰師范學院法政學院劉曉蘇書記等一行蒞臨高凡人力集團淮安分公司并參與授牌儀式。
19
2019-04
第十七屆中國國際人才交流大會暨2019亞太人力資源開發與服務博覽會在深圳會展中心隆重舉辦.,高凡人力集團喜獲“最佳實踐案例”大獎。
03
2019-04
為了統一公司對外品牌形象、規范管理、保證信息安全，即日起……
03
2019-04
近日，我公司接到多次舉報電話，來電的受害者均聲稱有不法分子冒用我公司名義進行詐騙，謊稱是我公司提供淘寶刷單兼職，并以此種方式騙取錢財，謀取非法利益。此舉不僅嚴重損害...
與日俱增的職場競爭和超負荷的工作量，讓不少職場人的熱情和沖勁漸漸消耗殆盡，并且出現了身體和心理上的種種“不舒服”，心理學家稱之為：職業枯竭癥。
如果不能找到一個有前途并且值得混的公司，那就先找一個沒有大的前途，但值得混的公司，等你能給自己創造出能夠發揮你最大才能的條件時，再去找一份有前途值得混的公司吧。
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2019-09
不同類型的獵頭公司在市場中的發展情況不同，我們在了解知名獵頭公司的時候，也可以看看在整個市場中的受歡迎程度如何，通過詳細分析之后才可以正常的進行選擇，而本公司在現在...
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2019-09
想要了解一個行業在市場中經營發展的如何，看看現在企業在市場中的受歡迎程度如何。杭州獵頭公司在整個市場中的經營發展速度非常高，而所提供的一些人才質量也有保障，真正讓更...
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2019-09
我們都知道不同地方的獵頭公司在整個市場中的發展實力不同，我們在了解深圳的獵頭公司的時候，也可以從多個角度來做詳細的分析，比如在市場中的口碑知名度如何？整體的服務細節...
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2019-09
想要知道獵頭公司收費，也需要對整個行業做詳細的分析，獵頭公司在現在市場中的發展速度非常快，不管是提供高質量的人才，還是在其他方面都可以做得非常好，我們在了解清楚之后...
職場中會說話的人的確很受歡迎。但是只有會說話的人贏了我們覺得有失公平，或者說會說話的人都贏了這也不太可能。
企業的發展歷程就是一部波蕩起伏的旋律，而企業中的人才就是譜寫那旋律的雙手。忽高忽低、忽快忽慢，忽高亢激昂，忽低落抑郁。
10
2019-10
金九銀十，雖說大家拿到年終獎后的跳槽意愿有所增長，但是對市場變化和企業需求的不確定，造成求職者對跳槽持謹慎的態度，許多人不愿意冒險跳槽。
08
2019-10
大公司穩定，但加薪機會少； 小公司老板說了算，加薪看業績，但整體公司運營風險大。
08
2019-10
每次看到簡歷里要填期望薪資，就想回避掉。其實不用，怎么寫期望薪資？看了這個小貼士就知道了：
27
2019-09
充分的了解JD是必須的，這樣更方便答疑解惑。在與求職者溝通的過程中要注意熱情、主動，主動引出話題……
